Konya ve Beyşehir ilçesindeki Başarısızlık sebepleri
06 Temmuz 2011 Çarşamba, 18:31 tarihinde Seyit Karakaya tarafından eklendi
Başarısızlık Sebepleri
12 Haziran seçim sonuçları Beyşehir kendisine bağlı 38 köyü- 18 kasabası ve merkez ilçemizde partilerin aldığı oy sayısı ve yüzde üzerinden değerlendirilmesi yapıldığında görünen O ki alınan sonuçlar Ak parti dışındaki partileri Mhp, Chp ve Diğer partileri memnun etmemiştir. Ak parti’de 9 yıldır sürdürdüğü tek başına iktidarları dönemlerinde eksiltmeden artırarak Türkiye de olduğu gibi Beyşehir’de de en çok oyu almıştır. Ancak bu Beyşehir’e Konya ya çok hizmet verdiği veya İl ve Beyşehir ilçe Başkanı ve yönetim kurulu üyelerinin çok hizmet verdiği, çok çalıştığı, çok başarılı olduğunu göstermez.
Ak Parti’nin Beyşehir de aldığı Türkiye ortalamasının da üstünde olan % 68’e varan oy oranı, Mhp ve Chp ilçe örgütlerinin çalışmadığının muhalefet görevlerini Beyşehir de istenilen ve olması gereken düzeyde yapamadığının açık ve alenen bir göstergesi olarak değerlendirilmeli.
Bu sebepledir ki; her iki Partide Beyşehir de köy temsilcilikleri—Belde Teşkilatları— İlçe merkezinde mahalle çalışmaları—gençlik ve kadın kolları örgütlenmelerini, Sivil Toplum kuruluşlarımızla ilgili önemli saydığımız birçok çalışmalarını örgütsel yapılarını ivedilikle yerel seçimler öncesinde gözden geçirilmeliler.
Başarısız olanlar kendiliklerinden görevi bırakmalı, sevilen bilgi birikimi olan donanımlı kadrolar oluşturulmalı bu hususta da tabanın sesine “Her Parti” kulak vermeli.
Yukarıda anlatmak istediğim ;
Tamamen kendime ait olan, başta kendime ve Ülkeme olan ve sevgilerimden dolayıdır.
Teşkilatın işler hâle gelmesi; O teşkilatın yönetim kademesinin görev ve makamlarının farkındalığıyla çaba göstermesiyle mümkün olur.
Teşkilata menfi bir çıkar yahut bir beklenti içinde yaklaşanlarda vazife salahiyeti adamlık liyakati aramak yahut beklemek nafile bir çaba olacaktır.
Dalkavuk, bilgisiz, menfaatçi ve tecrübesizlere görev vermek “ kediye ciğer emanet etmeye” benzer.
Mukaddes mekânların bekçiliğini yapacak olan belli kriterlere haiz olmak zorundadır. İdealizm, aksiyon, liderlik, dürüstlük, bilgili.. gb.
Bu yapıda olmayanlarla bir arpa boyu yol katedilemez. Böyle bilgisiz, böyle menfaatçi şahsiyetler başarıya giden yolda her zaman önüne köstektir. Her köstek ayıtlanmalı,
Aksi takdir de bu keneler başarıya aç kişinin kanını emmeye ve ilerleyişini sekteye uğratır.
12 Haziran seçim sonuçları Beyşehir kendisine bağlı 38 köyü- 18 kasabası ve merkez ilçemizde partilerin aldığı oy sayısı ve yüzde üzerinden değerlendirilmesi yapıldığında görünen O ki alınan sonuçlar Ak parti dışındaki partileri Mhp, Chp ve Diğer partileri memnun etmemiştir. Ak parti’de 9 yıldır sürdürdüğü tek başına iktidarları dönemlerinde eksiltmeden artırarak Türkiye de olduğu gibi Beyşehir’de de en çok oyu almıştır. Ancak bu Beyşehir’e Konya ya çok hizmet verdiği veya İl ve Beyşehir ilçe Başkanı ve yönetim kurulu üyelerinin çok hizmet verdiği, çok çalıştığı, çok başarılı olduğunu göstermez.
Ak Parti’nin Beyşehir de aldığı Türkiye ortalamasının da üstünde olan % 68’e varan oy oranı, Mhp ve Chp ilçe örgütlerinin çalışmadığının muhalefet görevlerini Beyşehir de istenilen ve olması gereken düzeyde yapamadığının açık ve alenen bir göstergesi olarak değerlendirilmeli.
Bu sebepledir ki; her iki Partide Beyşehir de köy temsilcilikleri—Belde Teşkilatları— İlçe merkezinde mahalle çalışmaları—gençlik ve kadın kolları örgütlenmelerini, Sivil Toplum kuruluşlarımızla ilgili önemli saydığımız birçok çalışmalarını örgütsel yapılarını ivedilikle yerel seçimler öncesinde gözden geçirilmeliler.
Başarısız olanlar kendiliklerinden görevi bırakmalı, sevilen bilgi birikimi olan donanımlı kadrolar oluşturulmalı bu hususta da tabanın sesine “Her Parti” kulak vermeli.
Yukarıda anlatmak istediğim ;
Tamamen kendime ait olan, başta kendime ve Ülkeme olan ve sevgilerimden dolayıdır.
Teşkilatın işler hâle gelmesi; O teşkilatın yönetim kademesinin görev ve makamlarının farkındalığıyla çaba göstermesiyle mümkün olur.
Teşkilata menfi bir çıkar yahut bir beklenti içinde yaklaşanlarda vazife salahiyeti adamlık liyakati aramak yahut beklemek nafile bir çaba olacaktır.
Dalkavuk, bilgisiz, menfaatçi ve tecrübesizlere görev vermek “ kediye ciğer emanet etmeye” benzer.
Mukaddes mekânların bekçiliğini yapacak olan belli kriterlere haiz olmak zorundadır. İdealizm, aksiyon, liderlik, dürüstlük, bilgili.. gb.
Bu yapıda olmayanlarla bir arpa boyu yol katedilemez. Böyle bilgisiz, böyle menfaatçi şahsiyetler başarıya giden yolda her zaman önüne köstektir. Her köstek ayıtlanmalı,
Aksi takdir de bu keneler başarıya aç kişinin kanını emmeye ve ilerleyişini sekteye uğratır.
Partimin kurulduğu ilk günden bugüne kadar geçen zaman içerisinde Partime en iyi niyetle sahip çıkan en tepe ( Genel Başkan) noktasından en alttaki, ilk gireninden en son girenine, bütün üyelerine kadar, herkesi çok seviyor ve saygı duyuyo...rum. Yegâne gayem Partimizin, Yurdunu seven, Ordusunu seven, Milleti seven, Bayrağını seven ve bütün Milliyetçilerin alnı ak, yüzü pak, baş dik olarak hak ettikleri konuma kavuşmalarıdır.
Saygılarımla …
Saygılarımla …
Teşkilatın işler hâle gelmesi; O teşkilatın yönetim kademesinin görev ve makamlarının farkındalığıyla çaba göstermesiyle mümkün olur.
YanıtlaSilTeşkilata menfi bir çıkar yahut bir beklenti içinde yaklaşanlarda vazife salahiyeti adamlık liyakati aramak yahut beklemek nafile bir çaba olacaktır.
Dalkavuk, bilgisiz, menfaatçi ve tecrübesizlere görev vermek “ kediye ciğer emanet etmeye” benzer.
Mukaddes mekânların bekçiliğini yapacak olan belli kriterlere haiz olmak zorundadır. İdealizm, aksiyon, liderlik, dürüstlük, bilgili
Bu yapıda olmayanlarla bir arpa boyu yol katedilemez. Böyle bilgisiz, böyle menfaatçi şahsiyetler başarıya giden yolda her zaman önüne köstektir. Her köstek ayıtlanmalı,
Aksi takdir de bu keneler başarıya aç kişinin kanını emmeye ve ilerleyişini sekteye uğratır.